개인사업장에서 CCTV 설치 후, 직원들과 근로계약서를 작성할 때 CCTV 관련 동의서를 받아야 할까?

📌 개인사업장에서 CCTV 설치 후, 직원들과 근로계약서를 작성할 때 CCTV 관련 동의서를 받아야 할까?

✅ 결론: 직원들이 근무하는 공간에 CCTV가 설치되어 있다면, CCTV 촬영 및 운영에 대한 동의서를 받는 것이 가장 안전한 방법입니다.
✅ 법적으로 의무는 아니지만, 개인정보 보호법과 노동법을 고려하면 동의서를 받는 것이 분쟁을 예방하는 데 유리합니다.

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📌 1. 법적으로 CCTV 동의서가 필요한가?

✔ 근로자 감시 목적이 아니라면 동의 없이 설치 가능

• 시설 보안, 도난 방지, 안전 관리 등의 목적이라면, 근로자 동의 없이도 CCTV 설치가 가능합니다.
• 📌 근거: 개인정보 보호법 제25조(영상정보처리기기의 설치·운영 제한)

✔ 근로자 감시 목적으로 CCTV를 사용하면 동의가 필요

• 📌 근거: 대법원 판례(2018도1917)에서는 직원 동의 없는 감시용 CCTV는 개인정보자기결정권 침해 가능성이 있다고 판단.
• 따라서, CCTV가 직원 감시가 아닌 보안 목적으로만 사용된다는 점을 분명히 해야 함.

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📌 2. CCTV 동의서를 받는 것이 필요한 이유

✔ 직원과 근로계약을 체결하는 시점에 CCTV 운영에 대한 동의서를 함께 받는 것이 가장 안전합니다.
✔ 이유는?

1. 직원의 개인정보자기결정권 보호 → CCTV 운영 목적을 명확히 하고 직원이 이를 인지하도록 함.
2. 법적 분쟁 예방 → 직원이 나중에 "몰래 감시당했다"며 문제를 제기할 가능성을 차단.
3. 개인정보 보호법 준수 → CCTV 사용 목적을 투명하게 관리하면 법적 리스크를 줄일 수 있음.

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📌 3. CCTV 동의서에 포함해야 할 필수 항목

CCTV 관련 동의서에는 다음 내용을 포함하는 것이 좋습니다.

1️⃣ CCTV 설치 목적

• 시설 보안, 도난 방지, 안전 관리 등
• 직원 감시 목적이 아니라는 점을 명확히 기재

2️⃣ CCTV 설치 위치

• 주방, 매장, 출입구, 창고 등 구체적인 장소 명시

3️⃣ CCTV 녹화 범위 및 보관 기간

• 예: 녹화된 영상은 30일간 보관 후 자동 삭제

4️⃣ 영상 열람 및 제공 기준

• 법적 요청(수사기관, 법원) 또는 내부 보안 점검 시 열람 가능

5️⃣ 근로자의 동의 여부

• "본인은 CCTV 운영 목적을 인지하고 이에 동의합니다."
• 직원 서명 및 날짜 포함

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📌 4. CCTV 동의서 없이 문제가 될 수 있는 경우

❌ 동의 없이 문제가 될 가능성이 높은 상황:

• 근로자 감시가 주된 목적일 경우
• CCTV가 직원들의 책상, 휴게실, 탈의실 등 사적 공간을 촬영할 경우
• 직원들이 CCTV 설치 사실을 모르고 근무했을 경우

💡 TIP: CCTV 촬영 사실을 직원들이 인지할 수 있도록 "CCTV 촬영 중" 안내문을 부착하는 것도 법적 분쟁 예방에 도움이 됩니다.

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🔥 결론: CCTV 동의서를 받는 것이 가장 안전하다!

✅ 시설 보안, 도난 방지 목적이라면 동의 없이도 설치 가능
✅ 하지만 근로계약 체결 시 CCTV 운영 동의서를 받는 것이 법적 분쟁 예방에 유리
✅ 동의서 없이 직원이 불법 감시라고 주장하면 법적 리스크가 생길 가능성이 있음
✅ 📌 CCTV 촬영 중 안내문을 부착하는 것도 필수!

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📌 CCTV 동의서 샘플 예시

[CCTV 운영 동의서]

본인은 본 사업장에서 근무함에 있어, 사업장의 보안 및 시설 보호를 위한 CCTV 운영에 대해 충분한 설명을 들었으며, 이에 동의합니다.

• 설치 목적: 시설 보안, 도난 방지
• 설치 위치: 주방, 매장 입구, 창고 등
• 녹화 범위 및 보관 기간: 30일 보관 후 자동 삭제
• 영상 열람: 법적 요청 또는 내부 점검 시 가능

직원 성명: _________
서명: _________
날짜: _________

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💬 혹시 더 궁금한 점이 있으면 댓글 남겨주세요! 😊

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